济宁日报4月14日汶上做优ldquo
通讯员宋毅郭虎
汶上县紧贴“双招双引”要求，以发展需求为导向，整合各类资源，搭建平台载体，在引才聚才、育才用才、安才留才方面持续用力，着力开创招才引智工作新局面。
以项目为中心，聚焦产业引才聚才。把引才聚才的重点放在产业和项目上，紧盯产业链，通过筛选人才信息发现优质项目，通过招引优质项目促进人才集聚。以汶上博士智库联盟为支撑，广泛收集高校、科研院所等人才科技和项目信息，建立人才、项目数据库和信息地图，提高“双招双引”工作精准度。大力开展“双招双引”和校园招聘活动，分赴济南、青岛、郑州、西安等高校聚集城市，帮助企业引进一批本科以上学历人才。实行“1+1”援企工作制度，为每个重点企业派驻1名优秀机关干部全职工作，同时明确1名县直部门班子成员包保联系，搭建政企沟通桥梁。
向改革要动力，创新机制育才用才。运用政策创新、体制机制创新等办法，全方位推动人才工作。在人才政策方面，进一步围绕破解企业技能人才不足等难题，加大调研力度，探索有效办法，调整完善相关政策规定。在人才工程方面，继续实施纺织服装产业创新人才三年引育计划，引导企业加强对外合作，柔性引进设计研发和贸易团队，探索工贸一体模式，以人才汇聚助推服装产业转型升级。在人才工作机制方面，健全完善县人才工作领导小组成员单位抓人才工作责任清单、任务清单，实行“一月一主题、一周一活动、一季一会商”制度，将工作任务细化到每月、量化到每周，每季度召开一次领导小组成员联席会议，研究问题、推动落实，确保形成齐抓共管人才工作格局。
用真情强服务，创优环境安才留才。针对经济欠发达县在引才留才上的短板和劣势，坚持硬件不足软件补，整合各类资源，积极为县内现有人才提供有情感、有温度的服务。认真贯彻落实省、市关于高层次人才绿色通道相关规定，对持“卡”人才在出入境管理、户籍办理、住房保障等方面提供零障碍、一揽子优质服务。深化人才工作领域“一次办好”改革，完善人才保姆式服务机制，建设人才公寓套，配备了整体橱柜、油烟机、床等家具家电，切实解决各类人才的后顾之忧。严格落实人才工作奖励鼓励政策，实行县级领导联系服务专家制度，建立经常性联系机制，努力营造重才、惜才、爱才浓厚氛围；县财政每年列支资金万元，用于津贴补贴发放，充分激发各类人才的创造活力。
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